#8 – Die leise Stärke entfesseln: Leitfaden für inspirierende Führung von ruhigen Mitarbeitern

Entdecken Sie effektive Strategien, um ruhige Mitarbeiter erfolgreich zu führen. Dieser Captains Impuls enthüllt eine bewährte Methode für eine positive Teamdynamik und maximale Produktivität. Jetzt lesen!

Willkommen an DECK bei Captain Culture. 

In diesem Captain Advice, berichte ich davon, wie ruhige Mitarbeiter zum Reden gebracht werden und sie ins Team integriert werden können. 

Ein Unternehmer berichtet vom plötzlichen Verlust einer anfänglich sehr motivierten jungen Mitarbeiterin.

Diese stille, zurückhaltende Persönlichkeit hat für ihn und auch für den Abteilungsleiter eine ungewohnte Situation geschaffen und sie vor eine neue Herausforderung gestellt. 

Ein früh angesetztes Mitarbeitergespräch war das gewählte Mittel, die Situation in den Griff zu bekommen. Das wohlwollende plötzliche Feedback der Führungskraft wurde seitens der Mitarbeiterin als scharfe Kritik wahrgenommen. Die Klärung der Sachlage entgleiste in jegliche Richtung. Der Arbeitgeber hat den eigentlichen Hilfeschrei nach Orientierung als unkooperative Haltung und Verweigerung fehlinterpretiert. 

Im Nachhinein sieht man klarer

Erst im Nachhinein wurden die Hinweise erkennbar, welche Unterstützung gebraucht worden wäre. Der junge Mensch war von sich aus nicht in der Lage, die Lösung herbeiführen. So haben beide Seiten das Vertrauen verloren.

Die Mitarbeiterin hat die Hoffnung auf Unterstützung verloren und ihrem Frust mit der Flucht Luft verschafft. 

Der jungen Frau wurde erst nach der Kündigung klar, dass sie in dieser Sache die bessere Wahl getroffen hat. Sie hat trotz ihrer Jugend die fortgeschrittene Reife gezeigt und den Mut gehabt, hier auch den Schlusspunkt zu setzen, um sich einer neuen Aufgabe zu widmen, wo sie sich voll entfalten kann.

Der ehemalige Arbeitgeber hat bis heute den Standpunkt nicht verlassen, dass junge Menschen schwer zu motivieren sind. Ihm scheint es unmöglich, in dieser Branche Fachkräfte zu finden.

Finde den Fehler! 

Ruhige Mitarbeiter führen bedeutet die leise Stärke entfesseln

Wenn sich Menschen, besonders junge Menschen, sich still verhalten, dann zeugt das von Unsicherheit, einer natürlichen Unsicherheit. Sie sind durch eine andere Umgebung geprägt und erleben nun eine komplett neue Situation. 

Sie haben es verdient, dass man sie an der Hand nimmt und sie in diese neue Arbeitsumgebung einführt. Gerade weil sie, das noch nicht kennen, verhalten sie sich ruhig. Sie haben noch keinen Vergleich, suchen Orientierung und beobachten ihr Umfeld und wie sich die anderen verhalten. 

Der Erfolg, mit Menschen und besonders mit stillen Persönlichkeiten voranzukommen, ist abhängig vom aufrichtigen Interesse der Führungskraft. 

Bist du bereit, dich vorbehaltlos deinem Gegenüber zu stellen? Echtes Interesse zeigt sich meines Erachtens, zum Beispiel durch Nachfragen.

Frage immer erst nach den Bedürfnissen, dem Befinden und dem Empfinden der Menschen, bevor du deine Perspektive als die einzig Richtige betrachtest.  

Hast du auch Menschen in deinem Umfeld, an die du seither nicht herankommst?  Gerne nehme mir Zeit, dir zuzuhören und möchte herausfinden, ob und wo ich dich unterstützen kann, eben an dieser Situation was zu verändern.

Mit Wirkung ruhige Mitarbeiter führen

Diese wertvolle Investition in Menschen und Beziehungen wird dir, deinem Team und dem ganzen Unternehmen zu mehr Wirkung verhelfen. 

Eine Wirkung, die auch bei Menschen ankommt, die noch gar nicht da sind und eine Lücke im Unternehmen füllen werden. 

Buche jetzt einen unverbindlichen Termin, einen Call mit mir, um herauszufinden, ob und welches Potenzial hier in dieser Situation steckt. Ich freue mich auf dich und bin neugierig auf deine Geschichte.

Captain Culture- Tobias Ruge.