Was ist eigentlich Authentizität in der Führung?
Authentizität ist für mich ein Synonym von Freiheit: Frei zu sein, ohne Einschränkungen. Eine Unerschrockenheit auf Reaktionen, die von außen kommen.
Was andere bei Authentizität in der Führung denken
Das geht doch so nicht. So kann man doch nicht sein. Das macht man nicht. Ist das so? Genau darum geht es. Wenn du authentisch der bist, du bist, dann wird es auch Ecken und Kanten geben, an denen sich so mancher stößt. Die Frage ist:
- Wie gehst du damit um?
- Wie geht dein Umfeld damit um und
- wie lässt du dein Umfeld damit umgehen?
Es geht um ein Bewusstsein, dass du mit gewissen Kanten unterwegs bist. Martin Luther hat es so ausgedrückt, als er die Thesen an die Kirchentür genagelt hat. Ich stehe hier und ich kann nicht anders. Ihm war sehr bewusst, was diese Konsequenz daraus sein kann und wird.
"Ich stehe hier und kann nicht anders."
Luther fühlte sich offensichtlich gedrängt, es trotzdem zu tun und war bereit die Konsequenzen zu ertragen.
In meinen Augen entwickelt sich Authentizität wie in einem Prozess. Ein Prozess durch Reflektion gezeigt bekommen, wie man ankommt und selbst zu prüfen, wie es um die Ernsthaftigkeit der eigenen Wertebasis bestellt ist.
Authentisch führen ist eine Haltung
Bist du bereit, zu sein, wer du wirklich bist?
Diese Haltung kommt aus echter Authentizität. Sie erträgt den anderen in seiner Andersartigkeit und respektiert auch die andere Meinung, wenn sie auch noch so konträr zu eigenen steht.
Aus der Authentizität kommt die Fähigkeit, bedingungslos zu Lieben und echte Wertschätzung zu geben, ohne Gegenleistung zu erwarten.
Training der Authentizität
Manchmal stellt uns das Leben auf die Probe. Ob freiwillig oder nicht, es gibt Phasen der Wüstenzeiten, Bedrängnis und Angriffe, die uns viel abverlangen, in denen wir oft ratlos ausharren, bis sich eine (Er-)Lösung findet.
Diesen Prozess das Ausharrens erkenne ich als Training der Authentizität. Wie bei der Zitrone, unter Druck kommt hervor, was in ihr steckt.
Die Bewährung kommt aus dem standhaften Ausharren, das ist eine trainierbare Kraft, sie fördert die intrinsische Motivation und lässt eine echte und feste Hoffnung erwachsen, die keiner mehr nehmen kann.
Hier das passende Prinzip dazu:
Wir rühmen uns in der Bedrängnis, weil wir wissen, dass die Bedrängnis standhaft ist. Ausharren bewirkt standhaft das Ausharren, bewirkt aber Bewährung und die Bewährung aber führt zur unerschütterlichen Hoffnung
Bibel, Hebräer 5, Vers 3
Bist du bereit für das Trainingslager? Mit dieser praktischen Übung, lade ich dich ein, deine Authentizität zu reflektieren.
Bis gleich,
Der Captain Culture
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Von mir findest du dort die „Nehemia-Methode“ ein kurweiliges aber intensives 14-teiliges Video-Seminar.
Hier das Einleitungsvideo als kleiner Vorgeschmack:
Ich freue mich auf deine persönliche Rückmeldung dazu:✉ tobias@captain-culture.org
Authentizität Training, mit dieser Übung einfach angewandt
Dein nächster Schritt zu mehr Authentizität in der Führung
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Authentizität in der Führung fördert Vertrauen, stärkt die Beziehungen im Team und motiviert Mitarbeiter durch ein Vorbild. Authentische Führungskräfte schaffen eine offene, ehrliche Arbeitsumgebung, die Kreativität und Engagement fördert und somit langfristig den Erfolg des Unternehmens sichert.
Authentische Führung erfordert Selbstbewusstsein, Integrität und Empathie. Sei transparent in deinen Entscheidungen, höre aktiv zu und respektiere unterschiedliche Perspektiven. Handle konsistent mit deinen Werten und kommuniziere klar und ehrlich. Schaffe Vertrauen durch Vorbildfunktion und fördere offene Kommunikation.
