Der Prozess:
die Drei Schirtte
1. IST-Analyse
der Ist-Stand
Wo stehen wir, was ist im Bestand?
2. Strategie
Wohin – Strategie
Wohin soll es gehen?
Was ist notwendig, das Ziel zu ereichen?
3. Umsetzung
Machen ist wie Wollen, nur krasser!
Wir setzen den Handlungspaln um und beobachen das Resultat.
4. Zurück zum Start – wir begeinnen wieder von vorne:
Zwischenstand | Strategie-anpassung | Umsetzung neuer ERkenntisse
Gesucht sind unternehmerMenschen
- die seit Jahren Verantwortung tragen
- die opperativ stark eingebunden sind
- aus KMU und Mittelstand
- die sinnvolle Veränderung suchen und mit Bedeusamkeit wirken
Wir suchen keine Neugierigen oder Schnell-optimierer – sondern Menschen die Ihr Lebenswerk schätzen und achten.
Mein Angebot:
6 Monate | 12 Termine
Termin 1 – Ist-Analyse Unternehmenskultur
Termin 2 – Zielbild∎ Leitplanken ∎Handlungsplan
Termin 3 – Werte → Verhalten →Führungsverständnis
Termin 4 – Zwischenstand – Strategieanpassung
Termin 5 – Kommunikation & Entscheidungswege
Termin 6 – Zusammenarbeit & Schnittstellen
Termin 7 – Verantwortung & Eigenverantwortung
Termin 8 – Zwischenstand – Strategieanpassung
Termin 9 – Feedback- Konflikt- & Lern- Kultur
Termin 10 – Kultur in Prozesse integrieren
Termin 11 – Wirkung prüfen und nochmal anpassen
Termin 12 – Verstetigung & Übergabe
